Langlo AS - bærekraft og redegjørelse om Åpenhetsloven

Langlo er et norsk selskap med virksomhet innenfor oppbevaring- og innredning. Vår virksomhet er etablert i Stranda, Stranda kommune, med en omsetning på omlag 95 mill. Virksomheten sysselsetter nærmere 45 ansatte.

Vår aktivitet innebærer at vi er i posisjon, og ønsker å bidra, til en bærekraftig og samfunnsansvarlig virksomhet, både med hensyn til vår egen virksomhet, men også gjennom våre leverandører, samarbeidspartnere, produkter og kunders bruk av disse.

For Langlo er bærekraft og menneskerettigheter en grunnleggende del av vår virksomhet. Vi arbeider kontinuerlig med bærekraft, forankret hos eiere, styre, ledelse og organisasjon. 

Arbeidet er strukturert ut fra VESG (Voluntary Environment, Social, Governance).

Våre fokusområder er knyttet opp mot følgende av FNs bærekraftsmål;

En viktig del av vårt bærekrafts arbeid, spesielt innen VESG området Social/Samfunnsansvar er sammenfallende med menneskerettigheter og det som omfattes av det som ofte kalles Åpenhetsloven. Se mer om dette nedenfor.
 

Åpenhetsloven og redegjørelse  

Åpenhetsloven er «Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold» som trådte i kraft 1. juli 2022.  
 
Loven har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Ledelse, styret og våre eiere støtter arbeidet knyttet til intensjonen i denne loven.
 
Loven fordrer en generell redegjørelse for hvordan vi håndterer denne loven, samt at vi stiller oss åpen for spesifikke spørsmål fra våre omgivelser.
    
Som implementering og oppfølging av Åpenhetsloven, har vi også gjennomgått vår verdikjede, iverksatt retningslinjer og rutiner for å håndtere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
 
For å begrense risiko og avdekke eventuelle ugunstige forhold har vi forankret

• • Etablerte retningslinjer for gjennomføring aktsomhetsvurderinger (link)
  • Gjennomført vurderinger av ansvarlighet og prioritert områder/virksomheter ut fra størrelse, påvirkning og risiko
  • Kommunisert våre etiske retningslinjer for leverandører (link)
  • Gjennomført spørreundersøkelser, Code Of Conduct til prioriterte leverandører (link - English) 
    (link - Norsk)

Tiltak ut fra funn i perioden

Vi har ikke avdekket bekymringsverdige forhold siste år, og derfor ikke p.t. iverksatt spesifikke tiltak i denne forbindelse.
 
Arbeid videre

Vi er bevisst på at dette er et løpende arbeid og har implementert kontinuerlig oppfølging i vår virksomhet.
 
Vi har forankret og utpekt ansvarlige for håndtering av loven. Om du har spesifikke spørsmål som ikke er kommunisert gjennom våre generelle redegjørelser, kan du sende begrunnet spørsmål til disse via post@langlo.no
    
 
Pål M. Ringstad
CEO